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招商信諾人壽保險有限公司存續

8.4

雙休社保正式合同

公司簡介
  • ——期盼與您共同成長百年名企攜手深圳招商信諾人壽保險公司是由兩家聲譽卓著的百年名企共同出資創立的中美合資壽險公司,正式開業時間是2003年9月8日。合資雙方股東分別是美國信諾集團與招商局集團下屬子公司。美國信諾集團源于1792年成立的北美人壽保險公司,是美國歷史最悠久和最大的保險和金融服務公司之一,也是《財富》500強企業之一。早在1897年4月15日,該公司就成為一家獲得清政府批準,在中國從事保險業務的外國保險公司。招商局創辦于1872年,是中國近代民族商業現代化進程中最早的企業之一。招商局全資、控股和重要參股企業現達250多家,14家上市公司,其中包括招商信諾首家合作伙伴--招商銀行。招商信諾作為第一家將總部設在深圳的中外合資人壽保險公司,自成立以來業務增長迅猛。公司在2004年第一個財政年度里,實現了標準保費收入逾2000萬,其中超過90%來源于保障類產品的銷售。保單數量進入合資壽險公司前三甲?;诠緦T工培訓發展的大力投入,招商信諾成功地入選中央電視臺和世界經理人雜志主辦的2004年度中國100名最佳雇主。到2004年底,公司深圳雇員已超過150人。2005年4月19日,招商信諾北京分公司獲準正式開業。招商信諾北京分公司成為京城首家專注于通過直接行銷方式提供保險產品和服務的公司。同時,公司也獲準將經營區域從深圳市擴展到廣東省全省。2005年度,公司還將根據監管當局的批準,將業務陸續拓展到全國更多的城市和地區。用人:匯聚優秀人才招商信諾的人力資源戰略就是要吸引、發展、培養、激勵和挽留充滿活力及具有創新精神的工作團隊,并建立高績效的文化氛圍以保持競爭優勢。我們對求職者的基本評價模式是:態度,技巧/經驗,能力。其中工作態度排在第一位。這就是我們人力資源戰略中提到的我們需要的是“充滿活力及具有創新精神的”員工。我們鼓勵所有員工不斷學習新的事物,接受新觀念,不斷創新的方法來滿足客戶的需求或提高工作效率。招商信諾建立了“以業績定薪酬”的薪酬體系。每年,公司都會根據九個關鍵要素來考核員工的全年工作表現,即財務目標,銷售收入,領導能力,員工的培養和發展,關注客戶,管理和執行的技能,專業技術水平和熟練程度,內部關系,和外部關系。同時,公司會根據考核結果制定相關的人才的培養及發展計劃:或是培訓,或是輪崗,或是指派“教練”輔導,等等。真正做到‘人盡其才’。公司鼓勵員工在職進修:全額資助美國壽險學會的LOMA資格考試和國內保險代理人資格考試,并為管理層員工提供英語語言培訓課程。我們還定期邀請美國信諾保險集團相關專家來講課或將員工外派到其它國家去學習。我們的企業戰略目標:要在行業內起領導作用,發展成為一家通過直銷渠道在保障性壽險、意外險及補充醫療保險市場中占據領導地位的、盈利能力強的公司。誠邀您的加盟(敬請留意深圳,北京,上海三地招聘信息):-專業的保險產品、銷售技巧和管理培訓-周末雙休、人性化工作環境-標準社會保險、補充醫療意外險-享受國家規定的節假日以及帶薪年假12天:
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