若要編輯 PDF，只需在 Word 中將其打開。 這最適合主要包含文本的 PDF。轉到“文件”“打開”。查找 PDF，然后打開它（可能必須選擇“瀏覽”以在文件夾中查找 PDF）。Word 提示將復制 PDF 并將其內容轉換為 Word 可以顯示的格式。 完全不會更改原始 PDF。 選擇…

為單詞和它們之間的空格添加下劃線為文本添加下劃線的最快方法是按 Ctrl + a，然后開始鍵入。 若要停止加下劃線，請再次按 Ctrl + U。還可以通過多種其他方式為文本和空格添加下劃線。想進行什么操作？示例為單詞和它們之間的空格添加下劃線 為單詞加下劃線，但…

如果要對工作表中的信息進行排序，可以重新整理數據以快速查找值�？梢詫δ硞�數據區域或數據表格在一個或多個數據列中的數據進行排序；例如，可以先按部門再按姓氏對員工進行排序。如何在 Excel 中排序？選擇要排序的數據選擇表格數據區域，例如 A1:L5（多個行…

如果要篩選的數據需要復雜條件（例如類型 = "農產品" 或銷售人員 = "李小明"），可使用" 高級篩選 "對話框。若要打開 "的高級篩選" 對話框，請單擊 "數據 " 高級"。示例 Overview一列中有多個條件，任…

應用主題可快速設置整個文檔的格式，打造新式專業外觀。選擇“設計”“主題”。指向主題以預覽其文檔中的外觀。選擇主題。更改主題顏色選擇“設計”“顏色”。指向顏色以預覽其在文檔中的外觀。選擇配色方案。更改主題字體選擇“設計”“字體”。指向字體以預覽…

一、勞動合同終止注意事項(1)用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續訂合同。企業勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產或工作的需要，可以續訂合同，但必須征得雙方當事人的同意;任何一方無權強迫另一方續訂合同。否則，所續訂的…

一、終止勞動合同經濟補償金怎么算經濟補償金計算標準勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工…

一、終止勞動合同流程是什么?勞動合同是勞動者與用人單位間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。它既是當事人雙方勞動關系確立的證明，也是調整雙方勞動關系的依據，在保護當事人雙方權益方面發揮著至關重要的作用。勞動合同的解除，即是指在勞動合同期限…

怎么終止勞動合同一、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同�！秳趧臃ā返确煞ㄒ幰幎ǖ膭趧诱呖梢砸婪ń獬贤那樾沃饕幸韵聨追N：1、辭職權：我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十…

一、勞動合同終止的條件1、勞動合同期滿。勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。3、…

一、解除勞動合同注意事項1、盡量填寫辭職申請書辦理離職手續，你還需要再就業，如果沒有相應的手續辦理，再入職將會遇到很多困難。盡量寫好辭職申請書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退文件，那么對你會有一定…

一、企業單方解除勞動合同的條件1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反用人單位的規章制度的。3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的。對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位…

一、解除勞動合同的方式勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除三種方式。法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：①辭職權：勞動者提前三十日以書面形式通知…

一、合同無效后可以解除嗎合同無效與合同解除是兩個概念，區別具體如下：第一，從發生原因上看，合同無效是指合同根本不符合法律規定的合同有效的要件，合同關系自始不成立。而合同解除是指消滅已經有效成立的合同。第二，對于無效合同，特別是故意違反法律和社…

一、勞動合同解除的程序具備解除勞動合同的條件，并不意味著當事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關手續：1、除試用期內發現不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當事人任何一方要求解除勞動…

一、用人單位解除勞動合同如何賠償《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除…

一、勞動合同解除的條件解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規對單方面提出解除勞動合同規定了必須具備的條件。1、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：（1）勞動合同制工人在…

勞動合同怎么解除1、員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內的提前３天通知用人單位。勞動者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人…

一、違約責任條款如何約定《合同法》第一百零七條規定“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任�！�，因此，合同中違約條款的約定甚為重要。違約責任條款約定通常有兩種方法：其一是約定…

一、勞動合同沒有約定違約金怎么處理我國《中華人民共和國合同法》第一百一十四條規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法，并且合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如…

一、勞動合同違約金怎么算按《勞動合同法》的規定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的…

一、勞動合同違約金的上限是多少違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對于違反競業限制約定的違約金，《勞動合同法》(草案)第十六條中有如下規定：勞動者違反競業限制約…

范文一：原告：王，男，45歲，原公司職工，住省市鎮號。電話：。被告：公司 住所地：市區法定代表人：，男，48歲，職務：董事長，聯系電話：案由：勞動爭議原告不服市區勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔 〕第號裁決書，特向貴院提起訴訟。請求事項：訴訟理由及事實如…

一、勞動合同違約的情形1、用人單位的違約責任。根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、勞動者的違約責任。根據《中華人民共和國勞動合同法實…

勞動合同違約責任如何認定從構成要件上看，勞動合同違約責任應具有一元性。在違約責任的構成上，英美法系合同法認為違約責任的構成要件只有一個，即違約行為的存在，而大陸法系傳統的法律與理論都認為應具備四個要件：違約行為、損害事實、違約行為與損害事實之…